无独有偶，上海市外商投资企业协会几乎在同一时间发布了2005年上海外企HR职位的薪酬调查报告。调查对象是在上海地区的外商投资企业（包括外国及港澳台地区投资建立的独资、合资、合作、股份制企业）中从事人力资源开发与管理工作的（非外籍、港澳台）人员，问卷由被调查者署名填定。
调查了HR5个层级员工的薪酬福利情况，依次为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员和HR助理。
数据显示，2005年上海外企HR人员平均年薪为141293元。其中，外商独资企业HR平均年薪为150231元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为133889元。影响HR人员薪酬的因素有很多，包括职位层次、企业投资国别（地区）、性别、学历、行业等。
职位层次
报告显示，HR职位薪酬福利的总体特点是，高中低各类职位薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.8倍，是HR专员的6.5倍。
企业投资国别（地区）
企业投资国别（地区）不同，薪酬也有一定差异。总的来说，外商独资企业和中外合资（合作）企业HR高端职位的薪酬水平有一定差距，而HR中端职位差异则不明显。以HR经理为例，年平均薪酬最高的是欧洲投资企业，为188321元；最低的是日资企业，为118392元。HR主管的年平均薪酬水平以美资企业最高，日资企业最低。
学历和工作年资
根据HR人员的学历与工作年资结合的比较，一般来说，在相同工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历情况下，薪酬随工作年资增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无提升，薪酬水平的增长则有趋缓态势。
性别
数据显示，男性HR人员年平均薪酬水平为157455元；女性为121148元，比男性少23%。对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬得知，男性HR经理为160371元，而女性HR经理为144531元，比男性少10%。
行业
以制造型企业与服务型企业来做比较。一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业，HR管理的幅度及工作量相对较大，薪酬福利也高一些。以HR经理职位的高端值为例，制造业平均为216522元，而服务业仅为146380元。
据预测，到今年，随着企业管理水平的提升，尤其是跨国公司在中国设立地区总部和人力资源共享服务中心，对人力资源开发与管理岗位从业人员的任职要求将提升，而且分工更加专业化、细分化、规范化。因此，在HR职位中，总监、经理级职位的薪酬有进一步上升的趋势，而低层次职位薪酬上升的幅度趋缓。