要求：

1、人力资源管理、工商管理、企业管理专业本科以上学历应届毕业生，研究生优先，尚有课程未修完不能全职者请勿投递简历；

2、掌握系统的企业管理或人力资源管理理论知识；

3、逻辑思维能力良好，善于从纷繁复杂的情况下发现问题、分析问题成因并解决问题；

4、拥有优秀的文字与口头表达能力；

5、具备良好的职业素养和职业习惯，心态良好且善于学习、能耐清苦寂寞，抗压性强；

说明：

1、符合条件者需与公司签订培训协议，由公司统一提供系统的针对性实操培训与职业规划；

2、培训时间视个人知识与技能基础而定，一般为1－3个月，期间视个人学历、专业和知识、技能等基础条件给予500－1000元的生活补贴，并由公司提供午餐；

3、经培训和考核合格者，全部作为公司的骨干储备人才，经实际锻炼、考核后担任相应的管理类职位或相关业务骨干职位；

4、培训后留在公司工作的，视个人能力、职位确定薪酬，初始月薪范围为1200－3000元之间并缴纳法定的社会福利保险，此后依个人绩效和综合表现而调薪酬结构；

5、培训结束后经公司考核合格而不愿意留在公司工作的，需返还培训费用及培训期间公司发放的生活补贴。