| 岗位职责：1、根据公司长期战略规划,制定具有长期人力资源政策与制度；2、辅助总经理决策，负责贯彻公司领导指示，督导、管理和实施人事管理政策；3、执行集团人力资源成本预算,进行公司人力资源成本控制工作；4、完善公司人力资源管理制度体系；完善公司人力资源招聘体系、培训体系及绩效评估体系；5、负责集团各项具体职能性人力资源管理工作（招聘/培训/绩效评估/薪酬福利/员工激励等）；指导/协调其它职能部门的人力资源管理工作； 6、负责建立畅通的沟通渠道，负责人力资源政策的宣传与解释，及时处理公司管理过程中的人力资源问题、及时处理员工申诉；岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理专业毕业，性别不限；2、熟悉IT企业管理，有过网络游戏公司从业经验尤佳；3、3年以上人力资源部门工作经验，且有2年以上大型企业人力资源部门独立管理经验；4、熟悉人力资源整体规划，具有较强的沟通协调能力；5、人事制度、招聘、培训、薪资等方面经验丰富；6、熟悉劳动法、公司法、合同法、福利等国家法规政策。
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