岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理专业毕业，性别不限；
2、熟悉IT企业管理，有过网络游戏公司从业经验尤佳；
3、2年以上人力资源部门工作经验，且有1年以上大型企业人力资源部门独立管理经验；
4、熟悉人力资源整体规划，具有较强的沟通协调能力；
5、人事制度、招聘、培训、薪资等方面经验丰富；
6、熟悉劳动法、公司法等，尤其熟悉工业园区人事法规与公积金制度；
7、性别不限，25-30周岁。
岗位职责：
1、根据公司长期战略规划,制定具有长期之人力资源政策与制度；
2、编定公司人力资源需求计划；
3、制定具有竞争力之薪酬政策与制度及考核制度；
4、负责人力资源、薪资福利、安全卫生事务全方面的工作考核和开展；
5、辅助总经理决策，负责贯彻公司领导指示，督导、管理和实施人事管理政策；
6、起草年度工作计划、总结和其他重要文稿；
7、制定、完善和修改公司人事管理制度；
8、了解公司经营、财务、职工个人状况，并与各部门进行协调；
9、制定公司的人力资源开发计划,开展好招聘工作管理决策；
10、了解、掌握国家、地方的有关政策、法规，熟悉行业内市场薪资状况；
11、宣传企业文化，负责公司保密工作和法律。
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