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薪酬绩效主管
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| 注： |
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| 招聘职位：
薪酬绩效主管
(
1
人) |
| 招聘期限：
2007-6-25
~
2007-9-25 |
最近更新：
2007-6-25 |
| 联 系 人：
宋小姐 |
工作地区：
珠海 |
| 联系电话：
请登陆后查看该信息 |
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| 电子邮件：
请登陆后查看该信息 |
| 联系地址：
珠海前山福溪金邦达大厦 |
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| 学历要求：
本科 |
工作经验要求：
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| 年龄要求：
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性别要求：
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| 外语要求：
英语 良好 |
薪金待遇：
面议 |
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| 职位描述(Job Descriptions) |
岗位职责：
1.负责薪酬及绩效管理体系的建立以及相关制度的完善
2.负责工作分析、编制职务说明书，建立完善的任职资格制度
3.员工绩效考核工作的统筹安排、培训、实施及数据分析
4.负责薪酬福利的计算，保证按时准确发放并及时上报各类报表
5.持续采集各地薪酬福利方面的政策，保证公司现行政策符合国家法律
6.负责同地区、同行业、竟争对手的薪酬调查及分析，每年至少提供一至两份调查报告，并制定适合公司经营发展的薪酬调整方案。
7.人工成本核算及分析
8.员工劳资纠纷处理
资历要求：
1、28岁以上，人力资源或管理专业本科以上学历；
2、良好的中英文书写、口头表达能力，精通MS Office软件；
3、良好的沟通能力、推动能力、逻辑分析能力，原则性强；
4、4年以上同等职位工作经验，独立成功运作过薪酬及绩效管理系统者优先。
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