职责:
1.根据公司的用人理念,职务说明合理选拔及评估本部门员工表现，
2.监督本部门人员出勤及纪律情况,关注在岗人员表现,出现问题及时处理或协同行政部解决，
3.正确评估下属的工作能力,并就公司的运营情况合理审批人员需求计划，
4.正确评估下属所需加强的专业知识和技能,合理安排员工在职训练，
5.有效传达上级部门对本部门的决议和意见,充分收集工作中与成果有关的数据,提出解决问题的可行性措施，
6.将每一时期的工作计划进行分析,科学的安排,保证生产计划的可行性，
7.帮助本部门下属解决难以解决的困难和问题，
8.定期对本厂生产能力负荷进行准确分析，提出订单的合理完成时间，
9.及时掌握生产各部门计划落实情况，
10.及时对现有车间人力、物力、设备、及场所等作负荷分析，制定和调整生产计划，
11.跟踪生产计划的完成情况，并就交期与生产部、营销部进行沟通，
12.对生产资料及工件流转工时进行分析，以利生产计划的合理制定，
13.参与订单的内部评审，对产品交期作建设性意见，
14.初步确认物料状况及时准确配合销售工作，
15.确保物料需求计划的名称、数量准确性按时到位，配合生产计划的顺利执行，
16.配合做到物料库存计划，掌握物料库存情况，协调生产物料的及时供应，
17.配合公司管理体系的实施，提高本部门管理水平。
要求:
1.大中以上学历，28岁以上，五年以上工作经验，
2.熟悉五金家私行业的生产技术工艺和流程，
3.有较强的计划能力、调控能力，懂物控、统计知识，
4.有较强的责任心、沟通能力和团队精神，
5.工作及管理能力，协调能力。 |
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